Kaza, Latince bir kelime olan accĭdens'ten türetilen bir terimdir. Bu, kasıtsız hasara neden olan veya olayların olağan durumunu değiştiren olaydır. Çalışma, diğer taraftan, çeşitli kullanımları olan bir kavramdır: Bu durumda biz mali ödül karşılığında yürütülür faaliyeti olarak anlam ilgilenen edilir.
Bu nedenle bir iş kazası, bir kişinin iş faaliyetleri çerçevesinde veya evinden çalıştığı yere giderken (veya tam tersi) başına gelen bir beklenmedik durumdur. Mevzuat, işçilere bu tür kazalara karşı koruma sağlar.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, iş kazası olarak kabul edilen durumlar hakkında net olmak gerekir:
-İş kazalarında, çalışanın işine gittiğinde veya işinden döndüğünde meydana gelen kazalar.
-Misyondaki kazalar. Böylesine benzersiz bir isim altında, işçinin kendisini patronunun emriyle işyerinden belirtilen yere götüren yolculuk sırasında çektiği şeyler vardır.
- Bu işi yapan sendika delegelerinin hem yapıldığı yerde hem de işe giderken veya çıkarken uğradığı kazalar.
-Yapılan ancak yapılan çalışmalar sonucunda kötüleşen hastalıklar.
-İşe verilen görevlerin düzgün bir şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan kazalar.
- Edinilen ve sadece istihdamdan kaynaklanan hastalıklar.
İş kazalarının farklı derecelerde şiddeti olabilir. Bazı durumlarda çok az rahatsızlık verirler ve sekel bırakmazlar. Diğerlerinde ise geçici veya kalıcı olabilecek yaralanmalara neden olurlar. İşçinin ölümüne bile neden olan iş kazaları var.
Bu potansiyel etkilerle karşı karşıya kalan çalışanların kapsama alanı olmalıdır. Söz konusu koruma genellikle, ödemesi genellikle işçiyi işe alan şirketin yükümlülüğü olan bir sigorta şirketi aracılığıyla sağlanır.
En España, el empresario es el encargado de cotizar, de manera mensual, a la Seguridad Social por todos y cada uno de sus trabajadores. De esta forma, lo que está haciendo es que, en caso de que los mismos sufran un accidente laboral, puedan disfrutar de numerosos derechos, entre los que destacan los siguientes por importancia:
-Derecho a la prestación por incapacidad temporal.
-Derecho a la asistencia sanitaria.
-Derecho a la prestación pertinente por incapacidad permanente.
-Derecho a la indemnización en caso de muerte en accidente de trabajo.
-Derecho a la indemnización por lesión que no sea invalidante.
Bir binanın inşasında çalışan bir işçinin bir iskeleden düşerken bacağını kırdığını varsayalım. Bu kişi, kaza nedeniyle çalışamasa bile sadece maaşını almaya devam etme hakkına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda tıbbi masrafları da karşılamalı ve varsa tazminat almalıdır. Aslında sizi işe alan şirketin bu yükümlülükleri üstlenmesi kanunen zorunludur. Bu nedenle, işçilerin kayıtlı olması ve bir iş sözleşmesine sahip olması önemlidir: aksi takdirde, bir iş kazası durumunda, işveren sorumluluk almamaya çalışabilir.