Sürşarj adlandırmak için kullanılan bir kavramdır artış bir de yük veya uygulamayı veya gelişmesini a yeni bir pozisyon. Örneğin: "Hükümet, işletmelerin banka kartıyla ek ücret talep etmesini yasaklayacağını duyurdu" , "Faturanızı ayın 10'undan sonra öderseniz,% 15 ek ücret alırsınız" , " bu telefondan arama yapmak için bakiye? " .
Kişi ödemede geride kaldığında belirli bir borca eklenen ek ücreti adlandırmak için ek ücret kavramının kullanılması yaygındır. Tüm borç, bir ödeme vadesi veya bir vade tarihi ile sözleşilir. Bu süre geçtikten sonra, borçlu kusurlu olacaktır. Bu, bir kişinin elektrik veya telefon gibi bir hizmet için ödeme yapması gerektiğinde bile gerçekleşir.
Şirketleri, genellikle ücret ile ödeme gecikme cezalandırmak. Bir bireyin, hizmetin kullanım koşullarında öngörüldüğü üzere ceza olarak% 25 ek ücret uygulayan telefon şirketi T'ye 200 dolarlık faturasını ödemekte geciktiğini varsayalım; Son başvuru tarihinden sonra, şirketin size karşı yasal işlem başlatmasını istemiyorsanız, 250 $ ödemekten başka seçeneğiniz olmayacak.
Aynı bağlamda, telefon ve internet hizmet şirketleri, işe alım gününde belirlenen kalış süresini kesintiye uğratan müşterilere genellikle ek ücret veya ceza uygulamaktadır. Normal olan, şirketlerin bir yıl veya daha fazla kalıcılık talep etmeleri ve söz konusu süreden önce gerçekleşen bir cayma işleminden önce ödenmesi gereken tutarı şart koşmalarıdır.
Kalıcılık süresi boyunca hizmet kesintisi ek ücreti, işe alımdan bu yana geçen süreye bağlı olduğundan değişkendir; Bir müşteri, tarife nedeniyle şirket değiştirmek isterse, önemli bir zararı önlemek için miktar erişilebilir olana kadar beklemesi önerilir.
In ülke X, otomobillerin alım 0 km vergilendirilir % 10. Ancak söz konusu otomobil yurtdışında üretilirse % 35 ek ücret uygulanır.
Bir kişinin belirli bir süre sonra çalıştığı için tazminat olarak alması gereken ekstra miktara, bazı ülkelerde geceleri 10 olan gece ek ücreti adı ile bilinir. Tüm çalışanların gece saatlerini karşılamak zorunda olmaları durumunda işverenlerinden talep etmeleri gereken bir haktır. Yüzdesi, normal ücret uygulanır genellikle en az 50% daha azdır.
Vardiyası günün bir kısmını ve gecenin bir kısmını kapsayan bir kişi, orantılı bir gecelik ek ücret alır. Bu tazminatın ayrıca sosyal yardımların (kıdem tazminatı, kıdem tazminatı faizi ve hizmet primi), parafiskal katkı paylarının (aile tazminat fonları, ICBF ve Sena) ve sosyal güvenlik (emeklilik ve sağlık) hesaplanmasında da uygulanması gerektiğini belirtmek gerekir..
Gece ek ücretinin Pazar veya tatil ek ücretiyle aynı olmadığını ve gece fazla mesai ücretine eşdeğer olmadığını açıklığa kavuşturmak önemlidir; Aslında, gece boyunca fazla mesai yapıldığında, normal bir vardiyadan çok daha fazla ücretlendirilir. Benzer şekilde, gece çalışan bir çalışan, bir Pazar günü veya tatilde görevine devam etmesi istendiğinde özel bir ek ücret talep etme hakkına sahiptir.