Nitelendirme eylemi için nitelik denir. Bu fiil, sırayla, bir şeye veya birine belirli nitelikler vermeyi ifade edebilir; eğitim sağlamak; veya modları, özellikleri veya koşulları detaylandırmak için.
Örneğin: “Hükümet, mali müşavirlerin hizmetlerini sunmadan önce yeterliliklerini kanıtlamaları gerektiğini duyurdu ” , “Kurumumuz yıl boyunca yeterlilik faaliyetleri geliştiriyor” , “Bazı sosyal sorunların nitelikleri ve miktarları karmaşıktır” .
Fikir nitelik genellikle bakımından kullanılır mesleki eğitim. Bir kişi bir iş için kalifiye olduğunda, görevi verimli bir şekilde yerine getirmek için gerekli bilgiye sahip olur.
Bu tür yeterlilik akademik çalışma, uzmanlık eğitimi veya deneyimden kaynaklanabilir. Bu faktörler genellikle bir kişinin bir iş için kalifiye olmasını sağlamak için birleşir.
Yeterliliğin dinamik olduğunu akılda tutmak önemlidir: bir birey kalifiye kalmak için sürekli eğitim almalıdır. Aksi takdirde bilginiz güncel olmayabilir.
24 yaşındaki mühendis, dört dil bilen ve çok uluslu bir şirkette beş yıllık iş tecrübesi olan bir kişi yetenekli bir işçidir. Buna karşılık, liseyi bitirmemiş ve resmi olarak sadece beş yıl çalışmış 50 yaşındaki bir erkek, işgücü piyasasında ilerleme için iyi bir niteliğe sahip değildir.
Özel olarak mesleki yeterlilikten bahsettiğimizde, bunu, eğitim veya iş tecrübesinin kendisi yoluyla elde edilebilen, belirli bir iş için ilgili mesleki becerileri bir araya getiren bir set olarak tanımlayabiliriz. Mesleki yeterlilik kavramı, işverenlerin ve üretimin gereksinimlerine göre belirli bir faaliyeti yürütmek için gerekli tüm bilgi ve becerileri ifade eder.
Mesleki yeterliliğin, aşağıdaki dört noktaya ayrılan kendi yapısı vardır:
* ad: profesyonel kategorinin göstergesi olmasa da ana işlevle ilgilidir. Onu ait olduğu sektörde tanımak mümkün olmalı;
* seviye: üç olası seviye vardır ve bunların belirlenmesi, iş faaliyetini gerçekleştirmek için gereken özerklik, karmaşıklık ve sorumluluk derecesine göre gerçekleşir;
* yeterlilik: her yeterlilik, söz konusu alandaki bir profesyonelde gerekli olan işlev ve görevlerin kısaca tanımlandığı genel bir yeterlilik ile ilişkilendirilir;
* profesyonel çevre: Faaliyetin yürütüldüğü profesyonel ortamın tanımıdır. Kuruluşun türünü, içindeki hizmeti veya alanı, üretken sektörleri, işleri ve ilgili meslekleri belirtmek gerekir.Yeterlilikler, tanınabilecek ve akredite edilebilecek minimum bilgi ve beceri toplamı olan yetkinlik birimleri olarak düzenlenmiştir. Ünitelerin her biri, asgari eğitim seviyesini ve bunu elde edebilmek için referansları tanımlayan bir eğitim modülü ile ilgilidir. Bu yapı ile her çalışanın değerlendirilmesi ve yukarıda belirtildiği gibi farklı yollarla elde edilebilen birimlerine akreditasyon verilmesi mümkündür.
Çoğu zaman yeterlilik fikri, niceleme kavramına zıttır. Nitelendirme bir şeyin nitelikleriyle bağlantılıyken, nicelleştirme niceliklere atıfta bulunur.
Bu terim ile yeterlilik arasında genellikle birinin yerine diğerinin kullanılmasına yol açan bir karışıklık vardır. Bir insan değerlendirmek için alabileceği (puan veya bir değer rakamı ile ifade edilir), belli bir ölçek derecesini ifade eder Ancak, ikinci anlamı, farklı olduğuna dikkat etmek önemlidir düzeyde olduğu bir test, bir egzersiz veya bir sınavda başardınız.