Terimi mobbing İngilizce dil aittir ve atıfta , taciz taciz edici veya eziyet. Bizim de dile, kavram tanımlamak için kullanılmaya kullanılan işyerinde taciz.
Bu nedenle mobbing, bir veya daha fazla kişi bir işçiyi iş yükümlülüklerini yerine getirdiği yerde veya hatta dışında taciz ettiğinde ortaya çıkar. Psikolojik şiddet rahatsızlıktan korku veya neden olabilir farklı eylemlerle sistematik icra edilir depresyon.
Taciz yatay (eşler), alt (bir çalışan tırnağa) meydana ya da (onun üstün bir alt içinde) akıntıya olabilir. En ciddi durumlarda mobbing, fiziksel saldırıları içerebilir.
Mobbingin amacı mağdurun işinden ayrılmasıdır. Sık sık tacize uğrayanın çıkarlarına zarar verdiğini hisseden takipçi, amacına ulaşmak için gözdağı ve tacize başvurur.
Mobbing'i diğer iş problemleriyle karıştırmayın. Bir işçi, başka herhangi bir rahatsız edici kişisel amaç olmaksızın, faaliyetlerine özgü nedenlerden dolayı stresli olabilir veya hatta sendrom yakma (tükenmişlik) olarak adlandırılabilir.
Mobbing en yaygın uygulamalar arasında, aşırı atama görünen görevler, kamu ulaşılamayacak hedefler, sözlü saldırılarda kurulmasını ve minimizasyonu mekanizması olarak sorumlulukların kaldırılması. Buradaki amaç, çalışanın hiçbir zaman rahat veya memnun hissetmemesidir.
Bir işveren, mobbing yapmak amacıyla bir çalışana aşırı miktarda görev verdiğinde, ne kadar olumsuz olursa olsun, genellikle tepkileri bitmez. Bir başkasına işkence etme yeteneğine sahip birinin duygularıyla doğrudan temas halinde olmadığını veya başkalarının acılarına empati gösterdiğini anlamalıyız. Bu insantropik özellik, sonuçlarından bağımsız olarak yalnızca fayda elde etmeye odaklanmasına neden olur.
Duruma bağlı olarak, görevlerdeki artış aşamalı veya ani olabilir. Elbette ani olursa diğer çalışanlarda mobbing konusunda şüphe uyandırabilir ve sadece bu nedenle veya işverene zarar verecek veya planlarına müdahale edecek başka bir nedenle yavaş yavaş yapması olasıdır. Süreç genellikle direnişini kırılıncaya kadar kanıtlamaktan ibarettir, böylece çatışmayı ya şikayet yoluyla ya da istifa ederek alenen başlatan kişi odur.
Psikolojik düzeyde meydana gelenlerden başlayarak bazı sonuçlara daha derinlemesine bakalım:
* Kendine olan güveni, özellikle kişinin mesleki yetenekleriyle ilgili olarak azalır;
* Sorun çalışanın eylemiyle başlamış gibi, genellikle çevre tarafından beslenen bir suçluluk duygusu oluşur;
* Uyku bozuklukları, aşırı yorgunluk, kişisel ilişkilerde sorunlar, depresyon ve kişilik değişiklikleri ortaya çıkar.
Bu ve benzeri sorunlarla karşılaşıldığında, çalışanın dinlenmek ve daha iyi koşullarda faaliyetine devam etmek amacıyla hastalık izni istemesi yaygındır. Ancak, işveren bu durumdan genellikle size karşı yararlanır; örneğin, şirkete bağlılığı olmaması veya kötü performansı nedeniyle onu kınamak.
Kişisel düzeyde, çalışanın mobbing konusundaki büyük hayal kırıklığı göz önüne alındığında, arkadaşlarına ve ailelerine karşı saldırgan olmaları nadir değildir. Söylemeye gerek yok, bu durumlarını daha da kötüleştiren kavgalara ve ayrılıklara yol açar. Özel hayatı mahvolursa, takipçinin başarısı neredeyse garantidir, çünkü kurbanı kimseye yaslanamaz ve sonunda eninde sonunda düşecektir.