Psişik yeteneklerin ölçümü denir psikometri. Öyle disiplin, bu şekilde, farklı insanların ve objektif bilgilerle işe psişik özelliklerini karşılaştırmak mümkündür, böylece psikolojik koşullara ve olaylara değerleri (rakamları) bağlıyor.
Bu nedenle bir psikometrik test, bir bireyin ruhunu değerlendirmeyi ve bu sonuçları sayısal değerler aracılığıyla çevirmeyi amaçlamaktadır. Testler Psikometrik bazı parametreleri altında geliştirilen ve yorumlanması gerektiği, böylece vardığı sonuçlar doğru olduğunu.
Bu anlamda, psikometrik testlerin güvenilir (ölçümlerin her zaman aynı şekilde yapılmasına izin vermeleri gerekir) ve geçerli (yani, gerçekten ölçmeyi planladıkları fakülteyi ölçebilmeleri gerektiği) sıklıkla söylenir.
Şirketlerin bir çalışanı işe almaya karar verirken psikometrik testlere başvurması yaygındır. Olağan olan, adaylar arasında ilk ön seçimden sonra, entelektüel yeteneklerini ve kişilik özelliklerini ölçmek için psikometrik testlerin geliştirilmesidir. Bütün bu kişiler bu şekilde aynı testlere tabi tutulacak ve sonuçları karşılaştırılabilecektir.
Adaylara psikometrik değerlendirmeler yapılırken, işverenin işe alma kararını verecek nesnel verilere sahip olduğu ve bir görüşmede ortaya çıkabilecek sempati veya önyargıları bir kenara bıraktığı varsayılmaktadır.
Genelde kapsanacak pozisyona göre farklı psikometrik testler vardır. Bunun nedeni, Satış departmanında örneğin bir idari olarak veya Lojistik alanında çalışmak için aynı becerilere ihtiyaç duyulmamasıdır.
İlk ve orta dereceli bazı okullar, potansiyel öğrencilerinin kurumun bir parçası olmak için psikolojik durumda olmalarını sağlamak için psikometrik testler yapmaya da güvenirler. Bu prosedürün uygulanmasının nedenleri, yalnızca akademik bilgiyi uygulamaya koymak ve öğrenmek için teknik kapasitelerle bağlantılı değildir; Eğitim seviyesi çok yüksek olan okulların, onları karakterize eden hızın öğrencilerini bunaltmamasını sağlaması gerektiği doğru olsa da, psikometri sosyal açıdan uyumlulukla ilgili bilgiler de sağlar.
Psikometrik bir test aracılığıyla, bir kişinin diğer birçok kişilik faktörünün yanı sıra içine kapanık mı yoksa girişken mi, itaatkar mı yoksa baskın mı, duygusal mı rasyonel mi, güvensiz mi yoksa kararlı ve bağımlı mı yoksa kendi kendine yeterli mi olduğunu bilmek mümkündür. Bununla birlikte, sonuçlar% 100 güvenilir değildir ve bu nedenle daha geniş bir gözlem gereklidir.
Mevcut psikometrik test türlerinden bazıları şunlardır:
* genişlik: performans ve / veya bilgi, hassasiyet, el becerisi, organizasyon kapasitesi, zihinsel çeviklik ve hafızayı ölçmek için kullanılır;
* akıl yürütme: diğer adaptasyon yeteneklerinin yanı sıra zihinsel çevikliği ve problem çözme yeteneğini tahmin etmek için kullanılır;
* Bilgi: dilin hakimiyetini, kelime haznesinin hacmini ve sözlü anlatım sırasındaki akıcılığını ölçer;
* Aritmetik problemler: matematik ve aritmetikte sayısal alıştırmaların üstesinden gelme becerisine odaklanır.